CONTRATO-PROMESSA DE TRABALHOPelo p

CONTRATO-PROMESSA DE TRABALHO
Pelo presente instrumento, e para efeitos do artigo 67º Nº1 alínea f) da Lei Nº2/2007, a SOCIEDADE MINEIRA DE CATOCA LDA., empresa constituída sob as leis da República de Angola, com sede em Luanda, na Avenida Talatona, s/n.º, Luanda Sul-Angola, Titular do Número de Identificação Fiscal 5410002628, neste acto representada por seu Director de Oraganização e Pessoas Sr. CHRISTIAN MONTEIRO MILBOURNE, Brasileiro, casado, Natural de Salvador – Bahia, titular do passaporte Nº YB 690291, emitido em 15/04/2015, adiante designada EMPRESA (empregador), e ALEKSEI MORIAKOV VIKTOROVICH de nacionalidade Russa, de passaporte nº751469110, residente e domiciliado em: Novy Gorod nº 20 ap.118 cidade de Udachny - Iacutia, adiante designado TRABALHADOR, tem justo e acordado, um contrato promessa de trabalho de acordo com as cláusulas e condições seguintes:
1. OBJECTO
1.1. pelo presente Contrato-Promessa, as partes prometem celebrar um contrato de trabalho, que se regerá pelas cláusulsa e condicções seguintes:
1.2. O Contrato Prometido terá como objecto a possibilidade de prestação de serviços profissionais em regime de dedicação exclusiva na função de CHEFE DE DEPARTAMENTO DE TRANSPORTES,formação superior, no Departamento de Transportes;
1.3. Fica desde já acordado que a EMPRESA poderá transferir o TRABALHADOR, dentro de sua unidade laboral, e pela mesma forma, designá-lo para o exercício de função diferente do estabelecido no item anterior, desde que seja compatível com a habilitação do TRABALHADOR e a sua formação profissional e que não sejam prejudicados seus demais direitos contratuais;
1.4. Para efeitos do Contrato Prometido, considera-se como unidade Laboral da EMPRESA:
a. sede da EMPRESA e escritórios de apoio em Luanda;
b. instalações de apoio em Saurimo, Lunda Sul;
c. área mineira de Catoca, incluindo as instalações de apoio à produção;
d. qualquer delegação ou base de apoio necessária ao funcionamento da EMPRESA e/ou à implementação de seus projectos que venham a existir no território nacional da República de Angola.
2. OBRIGAÇÕES
2.1. Serão obrigações do TRABALHADOR, além das explícita ou implicitamente decorrentes do objecto do Contrato e da legislação a ele aplicável, Lei no 02/00, Capítulo III, Secção I, Artigo 46o:
a. prestar o trabalho com diligência e zelo, na forma, tempo e local estabelecido, aproveitando plenamente o tempo de trabalho e a capacidade produtiva, contribuindo para a melhoria da produtividade;
b. cumprir e executar as ordens e instruções dos responsáveis, relativas à execução, disciplina e segurança do trabalho;
c. comparecer ao trabalho com assiduidade e pontualidade e avisar o empregador em caso de impossibilidade de comparência, justificando os motives de ausência, sempre que solicitado;
d. respeitar e tratar com respeito e lealdade o empregador, os responsáveis, os companheiros de trabalho e as pessoas que estejam ou entrem em contacto com a EMPRESA, e prestar auxílio em caso de acidente ou perigo no local de trabalho;
e. utilizar de forma adequada os instrumentos e materiais fornecidos pelo empregador para a realização do trabalho, incluindo os equipamentos de protecção individual e colectiva e proteger os bens da EMPRESA e os resultados da produção contra danos, destruição, perda ou desvios;
f. cumprir rigorosamente as regras e instruções de segurança e higiene no trabalho e de prevenção de incêndios e contribuir para evitar riscos que possam pôr em perigo a sua segurança, dos companheiros, de terceiros e do empregador, as instalações e materiais da EMPRESA;
g. guardar sigilo profissional, não divulgando informações sobre a organização, métodos e técnicas de produção, negócios do empregador e guardar lealdade não negociando ou trabalhando por conta própria ou por conta alheia em concorrência com a EMPRESA;
h. cumprir as demais obrigações impostas por lei ou convenção colectiva de trabalho, ou estabelecidas pelo empregador, dentro dos seus poderes de direcção e organização;
i. observar o Regulamento Interno e o Código de Disciplina estabelecido pela EMPRESA;
j. transmitir ensinamentos técnicos e/ou científicos aos trabalhadores com os quais conviva;
k. agir em conformidade com as leis e regulamentos vigentes em Angola.
2.2. Serão obrigações da EMPRESA, além das implícita ou explicitamente decorrentes do objecto e da legislação a ele aplicável, Lei no 02/00, Capítulo III, Secção I, Artigo 43o:
a. tratar e respeitar o trabalhador como seu trabalhador e contribuir para a elevação do seu nível cultural e para a sua promoção humana e social;
b. contribuir para o aumento do nível de produtividade, proporcionando boas condições de trabalho e organizando-o de forma racional;
c. pagar pontualmente ao trabalhador o salário justo e adequado ao trabalho realizado, praticando regimes salariais que atendam à complexidade do posto de trabalho, ao nível de qualificação, conhecimento e capacidade do trabalhador, à forma como se insere na organização do trabalho e aos resultados no trabalho desenvolvidos;
d. favorecer boas relações de trabalho dentro da EMPRESA, atender na medida do possível aos interesses e preferências dos trabalhadores quando da organização do trabalho e contribuir para a criação e manutenção de condições de paz social;
e. recolher e considerar as críticas, sugestões e propostas dos trabalhadores relativas à organização do trabalho e mantê-lo informado das decisões tomadas em todos os assuntos que directamente lhe respeitem ou de que possam resultar alterações nas condições da prestação do trabalho;
f. proporcionar aos trabalhadores meio de treinamento e formação profissional, designadamente elaborando planos de formação profissional e adoptando as medidas necessárias à sua execução;
g. tomar as medidas adequadas de higiene e segurança no trabalho, cumprir rigorosamente e velar pelo cumprimento das normas legais e das directivas das entidades competentes sobre higiene e segurança e sobre medicina no trabalho e instruir constantemente os trabalhadores sobre o cumprimento das normas e regras de higiene e segurança no trabalho;
h. assegurar a consulta dos órgãos de representação dos trabalhadores em todas as matérias em que a lei estabelece a obrigação de serem informados e ouvidos e facilitar, nos termos legais, o exercício de funções sindicais e de representação dos trabalhadores;
i. não celebrar ou aderir a acordos com outros empregadores no sentido de reciprocamente limitarem a admissão de trabalhadores que a ele tenham prestado serviço e não contratar, sob forma de responsabilidade civil, trabalhadores ainda pertencentes ao quadro de pessoal doutro empregador, quando dessa contratação possa resultar concorrência desleal;
j. cumprir todas as demais obrigações legais realizadas com a organização e prestação do trabalho;
k. a prestação de assistência médica, medicamentosa e odontológica de emergência, e de assistência social ao TRABALHADOR no local de trabalho/da prestação de serviços;
l. fornecer alimentação e alojamento nas instalações de trabalho e/ou quando da deslocação em serviço, nos termos das normas estabelecidas pela EMPRESA;
m. efectuar a favor do TRABALHADOR Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, até o termo deste contrato, no valor de 24 (vinte e quatro) vezes a remuneração estipulada neste Contrato.

3. VIGÊNCIA

3.1. Contrato Prometido terá a duração até a celebração do contracto de trabalho nos termos da legislação aplicável;


4. REMUNERAÇÃO
4.1. Pela prestação dos serviços contratados, a EMPRESA pagará ao TRABALHADOR, mensalmente e enquanto durar o contrato o Salário Base (SB) de USD 12.283,00 (Doze Mil Duzentos e Oitenta e Três Dólares Norte Americanos);+ 40% do IM e 25% de AL.
4.2. O pagamento da Remuneração Mensal será efectuado no último dia do mês a que se referir, mediante pagamento em espécie;
4.3. Da remuneração definida na cláusula 4.1 serão descontados:
• os dias de atraso eventualmente ocorridos no retorno do TRABALHADOR ao local da prestação dos serviços, após o gozo de férias e/ou licenças remuneradas;
• as faltas ao trabalho não justificadas;
• valor de quaisquer débitos do TRABALHADOR para com o EMPRESA.
5. DISPOSIÇÕES GERAIS
5.1. Todos os impostos, taxas, contribuições e espécies de tributos que incidam ou venham a incidir sobre a prestação de serviços objecto do Contrato prometido correrão por conta do TRABALHADOR;
5.2. O TRABALHADOR garante ter sido informado da legislação em vigor, sobre a posse e o tráfico ilícito de diamantes, conhece ainda o rigor com que tais crimes são punidos em Angola, a EMPRESA em hipótese alguma será responsável por prestar qualquer assistência ao TRABALHADOR no caso deste infringir qualquer lei;
5.3. O TRABALHADOR conhece e está de acordo as normas e procedimentos sobre administração de mão-de-obra em vigor na Sociedade Mineira de Catoca Lda.
6. LEI APLICÁVEL E FORO
6.1. O Contrato Prometido será regido pela legislação de Angola, ficando desde já designado o foro de Saurimo, capital da Província da Lunda Sul como competente para dirimir quaisquer litígios ou dúvidas decorrentes do mesmo, com renúncia expressa a qualquer outro por mais privilegiado que seja.

E, por assim estarem justos e acordados, firmam o presente ContratoPromessa em 2 (duas) vias de igual teor e forma na presença das testemunhas abaixo.

Результаты (русский) 1:

СОГЛАШЕНИЕ ДЛЯ РАБОТЫЭтот инструмент и для целей пункта 1 (f) статьи 67) Закона № 2/2007, SOCIEDADE MINEIRA де КАТОКА LDA., компанией, зарегистрированной по законам Республики Анголы в Луанде в Talatona, s/n Avenue, Южная Луанда-Ангола, держатель налоговый идентификационный номер 5,410,002,628, в этом законе, представленное его директор ирландской республиканской и люди господин Кристиан Мэтью МИЛБОРН , Бразильские, женился, родился в Сальвадор-Баия, владелец паспорта № 690,291, выдан на 4/15/2015 YB, далее упоминается как компания (работодателя) и Алексей Викторович MORIAKOV русской национальности, паспорт № 751469110, житель и проживает в: новый город город удачный n ° 20.118-Iacutia, далее именуемый как работник, имеет справедливое и проснулся, письмо о намерениях для работы в соответствии со следующими положениями и условиями :1. ПРЕДМЕТ1.1. настоящим соглашением, стороны обязуются заключить трудовой договор, который регулируется cláusulsa и условий после:1.2. контракт обетованной будет предметом возможность предоставления профессиональных услуг в эксклюзивных самоотверженность в роли руководителя Департамента транспорта, высшее образование, Департамент транспорта;1.3. это уже согласились с тем, что компания может передавать работника в пределах вашей работы подразделения и к тому же, назначить функцию различных упражнений, изложенных в предыдущем пункте, условии, что он совместим с лицензией работника и их профессиональной подготовки и что они не страдают их договорных прав;1.4. для целей Договора обетованной, технического подразделения компании:a. штаб-квартиры и поддержку отделения в Луанде;b. Поддержка объектов в Сауримо, Лунда;c. области mineira де «Катока», включая поддержку производства;d. любой делегации или поддержки необходимых для функционирования компании e/ou осуществления их проектов, которые могут существовать на территории Республики Анголы.2. обязательства2.1. в обязанности работника, в дополнение к явно или неявно под предмет договора и законодательства, применимого к нему, Закон 02/00, глава III, раздел I, статья 46:а. обеспечить работу с усердием и рвением, в форме, время и место установлено, используя полный рабочего времени и производственных мощностей, вклад в повышение производительности;б. соблюдать и выполнять приказы и инструкции тех, кто отвечает за исполнение, дисциплину и безопасность;c. появляются работать с усидчивости и пунктуальность и предупредить работодателя в случае невозможности присутствовать, оправдывающие мотивы отсутствия, где запрашивается;d. уважать и относиться с уважением и лояльность по отношению к работодателю, ответственные, коллег и людей, которые или соприкасаться компании и оказание помощи в случае аварии или опасности на рабочем месте;e. надлежащим образом использовать инструменты и материалы, предоставляемые работодателем для выполнения работы, включая средства индивидуальной защиты и коллективного и защищать активы компании и производственные результаты от повреждений, уничтожения, утраты или незаконного присвоения;f. строго соблюдать правила и инструкции гигиены и техники безопасности на работе и противопожарной безопасности и способствовать предотвращению рисков, которые могут поставить под угрозу их безопасность партнеров, третьих сторон и работодателем, Услуги и материалы компании;g. хранить профессиональную тайну, не распространение информации об организации, методов и методов производства, Бизнес работодателя и сохранять лояльность не переговоров или работают на их собственных или от имени других лиц в конкуренции с компанией;h. соблюдение других обязательств, налагаемых законом или коллективным договором или установленном работодателем, в пределах своих полномочий, управления и Организации;i. соблюдать правила процедуры и кодекс дисциплины, установленным компанией;j. передавать технические e/ou научных учения, с которыми работники живут;k. действовать в соответствии с законами и правилами, действующими в Анголе.2.2. являются обязательства компании, помимо прямо или косвенно вытекающих из предмета и законодательства, применимого к нему, Закон 02/00, глава III, раздел I, статья 43:a. лечения и уважать работник как его трудолюбивые и содействовать высокого культурного уровня и человеческого и социального;б. способствовать повышению уровня производительности труда, обеспечивая хорошие условия труда и его организацию рациональным образом;c. оперативно выплачивать работнику заработную плату, справедливой и соответствующей работы, практикующих схемы заработной платы, которые соответствуют сложность работы, уровень квалификации, знаний и способности работника, пути в организации работы и результатов в работе;d. поощрение хорошие рабочие отношения в рамках компании, по мере возможности, интересы и предпочтения работников при организации работы и внести вклад в создание и поддержание условий достижения социального мира;е собирать и рассматривать критику, предложения и предложения относительно организации работы сотрудников и держать вас в курсе о решениях, принятых во всех вопросах, которые непосредственно вы уважать или которые могут привести к изменениям условий предоставления работы;f. предоставляют сотрудникам с помощью обучения и профессиональной подготовки, в частности путем разработки планов профессиональной подготовки и принятия необходимых мер для ее осуществления;g. принять надлежащие меры в области здравоохранения и техники безопасности на производстве, строго выполнять и обеспечивать что правовой нормы и директивы компетентных органов безопасности и здоровья и медицины на рабочем месте и инструктаж работников о постоянно норм и правил гигиены и безопасности труда;h. обеспечить консультации представительство трудящихся во всех вопросах, где закон устанавливает обязанность быть информированы и услышал и облегчить, с юридической точки зрения, осуществление профсоюзных функций и представительство трудящихся;i. не праздновать или придерживаться договоренностей с другими работодателями по отношению друг к другу, чтобы ограничить прием работников, которые оказывают услуги и не нанимают, в форме гражданской ответственности, по-прежнему принадлежащих к сотрудников другого работодателя, при этом найма приведет недобросовестной конкуренции;j. соблюдения всех правовых обязательств, принятых в Организации и обеспечения работы;k. медицинская помощь, медицинское и стоматологическое обслуживание и чрезвычайной социальной помощи работника в области/da местное предоставление услуг;l. обеспечивают питание и проживание в помещениях работы e/ou, когда миссии, согласно стандартам компании;d. выполняют пользу страхования жизни сотрудников и травм, до тех пор, пока срок этого соглашения, чтобы значение, равное 24 (двадцать четыре) раза вознаграждения, предусмотренные в настоящем соглашении.3. срок3.1. обещанный контракт продлится до заключения договора в соответствии с применимым законодательством;4. вознаграждение4.1. для предоставления услуг компания выплачивает работнику, ежемесячные и покуда контракт базового вознаграждения (SB) 12283.00 USD (двенадцать тысяч двести восемьдесят - три долларов американцев); + 40% и 25% Аль.4.2. Оплата ежемесячная зарплата выплачивается в последний день месяца, к которому они относятся, на оплату натурой;4.3 вознаграждение, определенных в пункте 4.1 будет со скидкой:• задержка дней в конечном итоге произошло в возвращение работника в место поставки услуг, после осуществления e/ou отдых оплаты лицензии;• неоправданное отсутствие на работу;• стоимость любых долгов работника компании.5. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ5.1. все налоги, тарифы, пошлины и налоги, касающимся видов или будет сосредоточиться на предоставление услуг, охватываемых контракт обещал будет выполняться от имени работника;5.2. работник гарантии были информированы о законов в силу, на владение и торговлю алмазами, знает даже точность, с которой такие преступления наказываются в Анголе, компания ни при каких обстоятельствах нести ответственность за оказание любой помощи работника в случае нарушения любого закона;5.3. работник знает и соглашается с правилами и процедурами по управлению труда в силу в Sociedade Mineira де Катока Lda.6. Применимое право и место проведения6.1. обетованной договор должен регулироваться законами Анголы, начало уже обозначил foro Сауримо, столица Лунда как компетентным для разрешения любых споров или вопросов, возникающих в то же самое, с Экспресс отставки в любой другой, более честь быть.И, так чтобы быть справедливой и согласованной, подписать настоящий ContratoPromessa в течение 2 (двух) маршруты равного содержания и формы в присутствии свидетелей ниже.

Результаты (русский) 2:

Трудовой договор-ПОСЫЛ
К этому инструменту, и для целей статьи 67 1 F) Закона 2/2007, то Катока горно Общество LDA., Компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Республики Ангола, основанных в Луанде, в Avenida Talatona, с / Нет, Луанда Сул, Ангола, обладатель ИНН 5410002628, в этом акте в лице его директора народа и Oraganização г-н Кристиан МОНТЕЙРУ Milbourne, Бразилии, женился, естественной Сальвадор - Баия, паспорта владельца Ю.Б. номер 690291, выдан на 04.15.2015, далее NOW (работодателя), и Алексей Викторович MORIAKOV русской национальности, паспорт nº751469110, проживает по адресу: Новый город № 20 ap.118 город Удачном - Саха, далее назначенный работник, имеет согласовать обещания трудового договора в соответствии с условиями и следующих условий:
1. ОБЪЕКТ
1.1. по настоящему Соглашению-Promise, стороны обещают заключить трудовой договор, который регулируется по следующей cláusulsa и сооружения политики:
1.2. Обещанный Соглашение подлежит к возможности предоставления профессиональных услуг в эксклюзивном посвящения в функции транспортного отдела начальник, высшего образования, Департамент транспорта;
1.3. Настоящим договорились, что компания может передать работника в его трудовой единицы, а так же присвоить его осуществлять разному в зависимости от положения предыдущего пункта, при условии, что это совместимо с благоприятной работника и его профессиональное обучение и не пострадал свои другие договорные права;
1.4. Для целей Соглашения обещал, он считается труда подразделением компании:
а. СООБЩЕНИЕ штаб-квартиры и офисы поддержки в Луанде;
б. вспомогательные объекты в Сауримо, Южная Лунда;
с. Катока район добычи, в том числе объектов для поддержки производства;
d. любая делегация или поддержка базы, необходимой для функционирования компании и / или реализации своих проектов, которые могут существовать в национальном территории Республики Ангола.
2. ОБЯЗАННОСТИ
2.1. РАБОТНИКОВ обязательства будут в дополнение к явно или неявно по Договору объекта и законодательства, применимого к ней, Закона 02/00, Глава III, раздел I, статья 46:
а. обеспечить работу с усердием и рвением в виде, время и место установлено, что делает полное использование рабочего времени и потенциала, способствует повышению производительности труда;
б. соблюдать и выполнять приказы и инструкции тех, кто отвечает за внедрение, дисциплины и безопасности;
С. Отчет работать с усердием и пунктуальностью и уведомить работодателя в случае неявки, оправдывая отсутствие мотивов, когда запрошенных
D. уважение и с уважением относиться и лояльности работодателя, ответственные, сотрудники и люди, которые или входят в контакт с теперь, и оказывать помощь в случае аварии или опасности на рабочем месте;
и. соответствующего использования инструментов и материалов, предоставленных работодателем для выполнения работ, в том числе индивидуальных и коллективных средств защиты и защиты активов в настоящее время и производственные результаты от повреждения, уничтожения, утраты или утечки;
ф. строго следить за соблюдением правил и инструкций по технике безопасности и безопасности на работе и пожарной профилактики и помогают избежать рисков, которые могут поставить под угрозу их безопасность, ребята, третий и работодателя, Оборудование и материалы компании;
г. профессиональная тайна, не раскрывая информацию об организации, методов и технологий производства, бизнеса и магазин лояльность работодателя не переговоры или работать самостоятельно или чужой счет в конкурсе с компанией;
ч. выполнять другие обязанности, предусмотренные законом или коллективным договором, или установленные работодателем в пределах своих полномочий по управлению и организации;
I. соблюдать правила процедуры и кодекс дисциплины, установленном КОМПАНИИ;
J. передавать технические и / или научные учения для работников, с которыми гость;
к. соответствии с действующими законами и правилами в Анголе.
2.2. Есть обязательства компании, в дополнение к явно или неявно в результате объекта и законодательства, применимого к ней, Закона 02/00, Глава III, раздел I, статья 43:
а. лечения и уважать работника в качестве сотрудника и способствовать повышению их культурного уровня и его человеческого и социального развития;
б. способствовать повышению уровня продуктивности, обеспечивая хорошие условия труда и его организации рационально
гр. платят вовремя работнику заработной платы и ярмарку уместно проделанной работе, практикуя меры по заработной плате, принимая во внимание сложность работы, уровень квалификации, знаний и трудоспособности, как она работает в организации и результатов работы на работе разработаны;
d. способствовать хорошие рабочие отношения внутри СЕЙЧАС, встретиться как можно дальше к интересам и предпочтениям работников, когда организация работы и вклад в создание и поддержание условий социального мира;
и. собирать и рассматривать критику, предложения и предложения работников по организации работы и держать вас в курсе решений по всем вопросам, которые касаются его прямо или которые могут привести к изменениям в условиях предоставления работы;
е. обеспечить работников путем обучения и профессиональной подготовки, в том числе учебные планы развития и принятия необходимых мер для его исполнения;
г. принять соответствующие здоровье и меры безопасности при работе, строго соблюдать и обеспечивать соблюдение правовых норм и директив компетентных органов по охране здоровья и безопасности и по медицине на работе и постоянно обучать сотрудников на соответствие нормам и правилам гигиены и безопасность;
ч. обеспечить консультации представительных органов работников во всех вопросах, в которых закон возлагает обязанность быть информированным и услышанным и содействовать, в юридическом плане, осуществление торговых функций профсоюза и представительства работников;
я. заключить или присоединиться к соглашениям с другими работодателями взаимно ограничить прием работников из любого такого сервиса, а не контракт в виде гражданской ответственности, до сих пор принадлежащих к другому работодателю от штатных работников, когда такой набор может привести к конкуренции несправедливо;
J. соответствовать всем другим правовым обязательствам, взятым с организацией и выполнением работ;
K. оказание медицинской, стоматологической препарата и чрезвычайного положения, и социальных услуг работника на работе / предоставления услуг;
л. обеспечить питание и проживание на рабочих помещений и / или по миссии, в соответствии с правилами, установленными компанией;
м. Пожалуйста, WORKER страхование жизни и от несчастных случаев, до окончания срока этого договора в размере 24 (двадцать четыре) раза компенсации не предусмотрено в настоящем Соглашении. 3. СРОК 3.1. Обещано контракт продлится до заключения трудового договора в соответствии с действующим законодательством; 4. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ 4.1. Предоставление услуг подрядчиков, ОБЩЕСТВО уплачивает работник, ежемесячный и продолжительность контракта Базовый оклад (СО) долларов США 12,283.00 (двенадцать тысяч двести восемьдесят три североамериканских долларов) + 40% IM и 25% др. 4.2. Оплата ежемесячной компенсации выплачиваются в последний день месяца, покрытой ею, против натуральной оплаты; 4.3. Компенсация определяется в пункте 4.1 будет со скидкой: • дни задержки, которые могут возникнуть в возвращении работника на место поставки услуг, после того, праздники и / или оплачиваемый отпуск; • отсутствие на работе без уважительной причины; • количество любого РАБОТНИКОВ долги СЕЙЧАС. 5. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Все налоги, сборы, взносы и виды налогов, взимаемых или сосредоточится на предоставлении услуг, охватываемых договором обещал нести работник; 5.2. РАБОТНИК утверждает, что был проинформирован законодательства о владении и контрабанде алмазов, но знаю, строгость, с которой такие преступления были наказаны в Анголе, компания в любом случае несет ответственность за предоставление любой помощи работнику в случае этого нарушает закон; 5.3. РАБОТНИК знает и соглашается с тем, правила и процедуры по администрированию ручной труд в силу на Катока Майнинг общества LDA. 6. Действующее законодательство и юрисдикция 6.1. Обещанный Соглашение будет регулироваться законодательством Анголы, я сослался на суде Сауримо, столице провинции Южная Лунда в качестве компетентного разрешать любые споры или вытекающие из вопросов, прямо отказ любой другой, однако привилегированных. И так, чтобы быть справедливым и согласились, войдите ContratoPromessa присутствует в двух (2) экземплярах, имеющих одинаковую содержания и формы в присутствии свидетелей.

Результаты (русский) 3:

контракт для работы этого документа, и согласно правилу 67 (1) (2) (f) / 2007 года правовой, социальной 卡托卡 горнодобывающей компании, в компании законов Республики Ангола находится на улице, Луанда, S / talatona, Луанда (Ангола, Южная, несколько человек 5410002628 налоговых признания,Этот законопроект, Исполнительный директор в качестве представителя христианского народа, сэр - Милбурн Баия, Бразилия, Сальвадор, жениться, естественно, 690291 (Иттербий, паспорт владельца, 15 апреля в 2015 году публикации, далее именуемый предприятий (работодателей) и Алексей moriakov viktorovich россии Гражданство паспорт, n% жителей, проживающих в 751469110, и: gorod 20 новых приложений.городской iacutia Уды 奇内 - 118, далее именуемый работников, справедливой и договором обязательств, главным образом на основе следующие положения и условия: 1.объект - 1.1.В соответствии с настоящим договором, стороны будут подписывать трудовой договор, и из CL - usulsa condic з õ es руководства следующим образом: 1,2 метра.договорные обязательства могут оказывать профессиональные услуги, исключительной самоотверженности, в функции департамента транспорта, министерство высшего образования; 1.3 метров.Теперь я думаю, может быть, работников предприятий в работы своих подразделений, и, аналогичным образом,Он сказал, что на моторные функции создания различных, в предыдущих проектов, пока квалифицированных работников и их профессиональной подготовки и не пострадавших других договорных прав; 1,4 метров.на договорные обязательства, считается: (A. труда предприятий для поддержки подразделений и штаб - квартиры компании в Луанде;
.оборудование для поддержки Зауцин, Лунда 卡托卡 горнодобывающей промышленности в регионе; c. оборудования для поддержки, в том числе производственной базы; d делегации или поддерживать любые необходимые для операции компании и / или его осуществления проектов, будет на территории существует, как Республика Ангола. 2....Obriga Ç никто не занял es - 2.1.будет обязанности работника.Кроме того, прямое или косвенное договора субъектом законодательства и применения закона, он в 02 / 00, глава III, раздел I. Статья 46: для обеспечения работы усилия и энтузиазм, в форме, в полной мере использовать время и место, время работы и производственного потенциала, способствовать производительности труда для улучшения; b.соблюдать и выполнять приказы и инструкции, касающиеся осуществления ответственного лица, безопасности, трудовой дисциплины и работу; для C. участие посещаемости и пунктуальность, и предупреждение возможных обстоятельствах, работодатель предоставляет, нет мотивации, в качестве требования; D. уважения и уважения и лояльности, ответственности работодателя.товарищи, кто на работу, или доступ к компании, оказания помощи в случае аварии, на рабочем месте или в опасности; как для работодателей с надлежащим образом предоставление инструментов и материалов для завершения работы.